Introducción
La institución del Concurso de Acreedores se establece, de antiguo, con el fin de conseguir la satisfacción de los créditos de los acreedores. Para ello, obviamente, la Ley va a beneficiar al deudor con una serie de ventajas que no conseguiría con la negociación directa con los bancos, acreedores y administraciones públicas ni, por supuesto, con la judicialización de las deudas por parte de éstos.

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El Concurso, no es, en absoluto, un aspecto negativo en la vida de la empresa. Y es que, como ya decían las Ordenanzas de Bilbao de 1737, los empresarios “que no pagan lo que deben a su debido tiempo, teniendo aquel o aquellos a quienes sucede bastantes bienes para pagar enteramente a sus acreedores, y si se justificare que por accidente no se halle en disposición de poderlo hacer con puntualidad, o haciéndolo después con espera de breve tiempo, ya sea con intereses o sin ello, según convenio de sus acreedores […] se les debe guardar el honor de su crédito, buena opinión y fama”

La empresa debe tener presente que, tras presentar el Concurso de Acreedores persigue dos objetivos: el primero, cumplir con la legalidad vigente y evitar la responsabilidad personal directa de sus acciones; el  segundo es, básicamente, empresarial: reforzar, reflotar y estabilizar su empresa o liquidarla de forma ordenada.

La propia Ley señala: “Las soluciones del Concurso previstas en la ley son el convenio y la liquidación para cuya  perspectiva tramitación se articulan específicas fases en el procedimiento. El convenio es la solución normal del Concurso, que la ley fomenta con una serie de medidas, orientadas a alcanzar la satisfacción de los acreedores a través del acuerdo contenido en un negocio jurídico en el que la autonomía de la voluntad de las partes goza de una gran amplitud.”

Para todo ello, CONCURSOACREEDORES.org.es pone a disposición de sus clientes un amplio equipo de Letrados, Asesores, Consultores, Economistas, Auditores y Especialistas en Empresa, los cuales van a guiar jurídica, económica y empresarialmente a los Gestores, Directivos y Socios en esta fase de la vida de la empresa.

Principales beneficios
Evidentemente, si el interés de las instituciones político-económicas del Estado es posibilitar la supervivencia de la compañía para que afronte sus pagos a los acreedores, la Ley Concursal lo concreta en una serie de medidas:

  1. La deuda se aplazará dependiendo de su calificación y negociación:
    • Deuda Privilegiada: Hasta la Declaración del Concurso y firma del Convenio (entre 6 y 18 meses)
    • Deuda Ordinaria: Hasta el inicio de la Ejecución del Convenio (entre 12 y 48 meses). En casos graves, podrá llegar a los 72 meses.
    • Deuda Subordinada: Hasta el Final del pago de la Deuda Ordinaria (entre 48 y 84 meses). En casos graves, podrá llegar a los 132 meses.
  2. La deuda podrá reducirse, potencialmente, hasta un 30%. En casos graves,  podrá llegar a un 50%.
  3. Todos los intereses financieros (pactados u obligados por la situación), que no estén sujetos a garantías reales o arrendamientos financieros, se paralizarán el día de la declaración del Concurso.
  4. Se evitarán la mayoría de las demandas, ya que será el propio concursado quien tomará la iniciativa de poner en conocimiento del juzgado todas las reclamaciones de acreedores, proveedores, trabajadores, bancos y administraciones públicas (Agencia Tributaria, Seguridad Social…) lo que supondrá una normalización de las relaciones empresariales, una simplificación y unificación de los procesos y un importante ahorro de costes.
  5. Se revisarán todos los contratos, obligaciones, compromisos y movimientos patrimoniales y accionariales que, habiéndose realizado fuera de la operativa -estrictamente habitual- del negocio, hayan creado perjuicio a la capacidad de pago de la empresa. Pudiendo llegar incluso, en aquellos casos que se hayan celebrado en los dos años anteriores a la declaración del Concurso, a anularse.

FASES

El Concurso se desarrolla en 5 fases claramente diferenciadas.
Cada una de estas fases plantea nuevas oportunidades y fortalezas para la empresa y requiere un análisis independiente.

Preparación del Concurso. Fase I

CONCURSOACREEDORES.org.es estudia, analiza y prepara la Solicitud del Concurso de Acreedores.

Una vez recibida toda la información se procederá a valorar la conveniencia de presentar el Concurso, valorando aspectos jurídicos (responsabilidad, calificación, necesidad o voluntad) y empresariales (viabilidad, momento del mercado y sector, existencia de una estrategia y motivación de gestores y administradores)

Esta fase, que dura 2-3 semanas, es de vital importancia. El empresario deberá colaborar muy estrechamente con CONCURSOACREEDORES.org.es.

Será necesario dirigir a la empresa a la excelencia formal en el Concurso y es deseable que el negocio no deje de funcionar o, incluso, comience a mejorar sus resultados económicos. Para ello se prepararán todos los documentos exigidos por la Ley.

La MEMORIA expresiva de la compañía deberá describir la historia económica y jurídica de la sociedad, un relato de los hechos que han llevado a la empresa a la situación actual, así como la valoración concisa de esos hechos.

Se deberán recopilar todos los documentos contables relacionados con esos hechos, cumpliendo siempre con los requisitos legales exigidos.

Un aspecto importante de cara al Concurso y a la valoración, que Jueces y Administradores realizarán, es el relacionado con las actividades a las que se haya dedicado la empresa durante los tres últimos años. Estas actividades reflejarán las futuras responsabilidades de los administradores.

Asimismo, la enumeración de las causas del estado en que se encuentre el negocio en el momento de tomar la decisión, así como las diferentes propuestas sobre la viabilidad patrimonial, marcarán el desarrollo de todo el Concurso y, sobre todo, le darán al empresario una visión exacta de las posibilidades de continuar con el proyecto empresarial o, por el contrario, valorando la liquidación como la mejor o única forma de dar salida a la situación crítica en la que se encuentra.

CONCURSOACREEDORES.org.es, por su parte, empezará a contactar con los acreedores y deudores indicándoles los trámites a seguir con el fin de proteger los intereses legítimos de la empresa.

Fase Común . Fase II

Durante la fase común, el Administrador Concursal apoya y refuerza a los administradores de la compañía, interviniendo el gobierno y las cuentas de la misma. A partir de este momento, la empresa recupera la credibilidad y normaliza su relación con todos los acreedores, que solo podrán dirigir sus reclamaciones, quejas o inquietudes al Administrador Concursal.

Fase de Convenio. Fase III

Se deberá llegar a un acuerdo con los acreedores y, obligatoriamente, pues así lo establece la Ley Concursal, deberá aplicarse una Quita y/o una Espera.

La empresa identificará a todos aquellos acreedores con los que mantenga deudas y entablará diferentes mesas de negociaciones. Es importante que el cliente lleve la dirección de las negociaciones, pues es él quien conoce hasta dónde pueden llegar sus proveedores en cuanto a otorgar más tiempo de pago y/o reducir la deuda para facilitar éste.

CONCURSOACREEDORES.org.es asesorará al cliente en cuanto a darle el contenido exacto al acuerdo a fin de que se apruebe por al Autoridad Judicial.

Fase de Liquidación . Fase IV

Si no se llega a un acuerdo con los acreedores o no se presenta una propuesta de convenio o llegando a un acuerdo no se cumple en tiempo y forma, se procederá a liquidar la empresa.

Ello permitirá a la empresa satisfacer los créditos de sus acreedores de forma ordenada.

Deberán convertirse todos los bienes en dinero líquido y se pagará a los acreedores según la clasificación que establece la Ley.

Esta es una fase eminentemente jurídica que llevarán conjuntamente el Administrador Concursal y CONCURSOACREEDORES.org.es.

Fase de Calificación. Fase V

Esta fase se abre cuando no se han cumplido los requisitos que marca la Ley Concursal: presentación en tiempo y forma, cumplimiento de las obligaciones registrales mercantiles, adecuación de la contabilidad a la imagen fiel de la empresa, etc…

En esta parte del procedimiento se examinará la responsabilidad de los administradores de la empresa y, por ello, es importante estar bien asesorado incluso antes de la presentación del Concurso de Acreedores.
 
El Juez declarará el Concurso como fortuito o voluntario. En el primer caso, no habrá responsabilidad; en el segundo, se podrá sancionar con la inhabilitación y/o el pago de las deudas concursales.

Costes sin concurso Vs. Ahorro concursal

Los intereses financieros son el principal talón de Aquiles de las empresas deudoras. Cuando descienden las ventas, el poco efectivo que se logra se dedica casi íntegramente al pago de intereses.

Pensemos que una deuda de 100.000 euros, puede llegar a generar unos intereses mensuales de 2.000 euros.

La presentación de demandas contra el deudor por parte de sus acreedores, los cuales tienen obligación de presentarlas a fin de conseguir un título ejecutivo para el cobre de las deudas, supone un coste doble. Primero, el del propio abogado y procurador del deudor. Segundo, el de la condena en costas pues no habrá manera de demostrar que no se debía algo a un acreedor. Pensemos que para una deuda media de 30.000 euros, el coste del abogado asciende a 4.200 euros y el del procurador a cerca de 700 euros. Todo ello multiplicado por dos. Pensemos en los acreedores que tiene la empresa y multipliquemos los gastos.

La atención a los acreedores que llaman solicitando el pago de sus deudas es un coste incalculable a priori pero, en todos los casos, elevados. Ello sin contar con el desánimo que se da en la empresa al ver la puerta de las oficinas llena de personas que reclaman el pago de unas cantidades que en ese momento no dispone la empresa.

Por su parte, la presentación de un Concurso de Acreedores supone la obtención de beneficios y ahorros a la empresa. Entre ellos cabe destacar los siguientes:


Salvaguarda de responsabilidades y Viabilidad Empresarial

El Concurso va a permitir que la honestidad del empresario quede a salvo. Las relaciones humanas están regidas por el Derecho y ante la situación del incumplimiento de los compromisos del deudor el mejor refugio es la Ley.

A ello hay que sumarle que el Estado de Derecho puede permitir e incluso amparar la situación financiera crítica de una empresa o de un particular, permitiéndoles llegar a un acuerdo con sus acreedores. Pero lo que nunca permitirá es que los empresarios o particulares no afronten los problemas causados a sus acreedores y opte por desaparecer de la escena económica. Ello podría llegar a estar castigado incluso en vía penal.

La empresa, tras el análisis completo y la regulación de su situación económica se saneará, conociendo su verdadera situación financiera y de viabilidad.

A todo ello, hay que sumarle el hecho de que con el Concurso de Acreedores se está realizando la más completas de las auditorías que pueden realizarse.

Recomendaciones ante los procedimientos del concursal


Esta nueva etapa empresarial requiere adaptación, más que nunca el desarrollo de todas las capacidades del empresario: iniciativa, objetividad, pro actividad, rápida ejecución de las decisiones y explotación de las nuevas oportunidades. Aunque cada empresa es un mundo, hay una serie de prácticas comunes que empezar a introducir:

Paralizar pagos, no cobros
Dejamos de pagar todo aquello que no sea estrictamente necesario para la supervivencia del negocio, entendiendo por estrictamente necesario, todo aquello que imposibilita el cumplimiento de los procesos directamente relacionados con la generación de negocio, es decir, si un pago no genera negocio presente o inmediato, sencillamente no se congela.

Hasta que se conoce la fecha del Auto en la que se tiene por declarada a la empresa en Concurso de Acreedores y en la que se declaran intervenidas todas las operaciones, no se debe pagar, bajo ningún concepto, ninguna deuda anterior pendiente que no sea estrictamente necesaria para la supervivencia de la empresa (esta última circunstancia habrá que documentarla exhaustivamente)

Disposiciones de efectivo
Dado que las disposiciones de efectivo para caja, deben ser las mínimas imprescindibles. Es importante que La solicitud de dicho efectivo se efectúe, a partir de este momento, con un documento detallado (Ej.: Expidiendo un talón al portador acompañado de un listado de los conceptos, fecha e importe del gasto al que se destina), de esta forma será fácilmente restituible el saldo de caja.

Operativa Bancaria
A partir del inicio del Concurso, no es posible operar por banca on-line, quedando la misma limitada a las consultas, debiendo facilitar a la Administración Concursal las claves de acceso para las mismas.

Como las operaciones bancarias deberán efectuarse a través de cuentas corrientes abiertas e intervenidas a tal fin. Es recomendable abrir cuenta en entidades en las que no hayamos trabajado nunca, o se tenga la seguridad de que no hay riesgo pendiente, para evitar compensaciones de saldos por parte de estos bancos.

Preparación del Convenio
Preparar a la empresa para la negociación del Convenio (despidos, planificación de venta de maquinaria, etc.)

Análisis contables complementarios
Bien porque la gestoría y asesoría ha iniciado el deterioro de las relaciones con la empresa (llegando en algunos casos al desamparo Laboral y Fiscal, además de contable), bien porque tanto tiempo trabajando juntos hace que el análisis de la contabilidad no sea objetivo, bien porque carecen de experiencia para analizar la contabilidad desde todos los ángulos del Concurso (administrador concursal, Juez, acreedores, letrados de terceros…), es recomendable realizar un análisis de la contabilidad complementario.

Planes de negocio y viabilidad
Qué duda cabe que los dirigentes y administradores de la empresa son los que mejor conocen y más cualificación aportan al desarrollo del negocio.

No obstante, es recomendable, elaborar aquellos estudios, análisis y previsiones con especialistas que refuercen el conocimiento y experiencia acumulada.

Precaución inicio y cancelación de contratos
Es importante destacar que hasta que se conoce la fecha del auto pueden iniciarse ejecuciones singulares, judiciales o extrajudiciales, y seguirse apremios administrativos o tributarios contra el patrimonio de la empresa, y se podrán continuar aquéllas en las que se hubiere dictado apremio y ejecuciones laborales con embargo de bienes, con anterioridad a la declaración del Concurso (auto), y únicamente cuando los bienes objeto de embargo no resulten necesarios para la continuidad de la actividad. Por ello, las acciones que puedan acarrear este perjuicio sean consensuadas por el Consejo de Administración.

Documentación Concursal
Dado que el administrador concursal solicitará una ampliación de la documentación aportada en la presentación del Concurso, habrá que tener disponible: Los libros oficiales de comercio (Actas, libros registros de socios o accionistas, libros de contabilidad, etc.), Los libros auxiliares y Copia de seguridad de la contabilidad de los últimos 5 cinco ejercicios.

Marcar, desde el principio, una actitud positiva e inalterable
El Concurso de Acreedores es un instrumento que posibilita la continuidad del negocio y no es una vía desesperada para parar rápidamente la actividad de la compañía. Es fundamental que todos, trabajadores, directivos y socios confluyan en este propósito, ya que la psicología o cultura del entorno tiende a asociar Concurso de Acreedores con el pesimismo y el “esto se acabó”

NEGOCIACIÓN EXTRAJUDICIAL
CONCURSOACREEDORES.org.es realiza, en todos los casos, un estudio de recobro extrajudicial. Las gestiones las realizan, un equipo compuesto por abogados y Economistas. El cliente está informado de todos los pasos, actuaciones y procedimientos. Acudimos, única y exclusivamente, directamente a la vía judicial si:

• Fuesen debidamente documentadas, por nuestro cliente, las acciones extrajudiciales
realizadas o

• El expediente no dejará ninguna vía de negociación con alguna posibilidad de éxito

El procedimiento que seguimos en la recuperación de impagados, después de formalizar el encargo a CONCURSOACREEDORES.org.es, es el siguiente:

Se constituye un equipo de negociación, normalmente compuesto por un abogado y un Economista. Su objetivo es agotar todas las vías de reclamación necesarias y viables.

Las operaciones de recobros que se recuperan extrajudicialmente, se tramitan administrativamente desde el Bufete CONCURSOACREEDORES.org.es, SLP, abonándose al cliente el día 15 de cada mes todos los recobros producidos en el mes natural anterior. Una vez que se haya
confirmado la efectividad de cada uno de los cobros por las respectivas Entidades Bancarias, se liquida mediante una de las siguientes formulas de facturación:

• Facturación por ejecución (por cada cobro recibido se emitirá la correspondiente factura), factura-liquidación (descontándose de la correspondiente liquidación la facturación por las comisiones que se hayan devengado por las deudas efectivamente recuperadas y cobradas, todo especificado en el mismo documento) y

• Facturación por tramos (sin descontarse de la correspondiente liquidación la facturación por las comisiones que se hayan devengado por las deudas efectivamente recuperadas y cobradas) Las deudas que, en el plazo de un mes, no se hayan podido comenzar a recuperar por la vía Extrajudicial, se traspasan al Abogado designado por CONCURSOACREEDORES.org.es para el proceso de reclamación Judicial. En todos los casos se produce una toma de contacto con el deudor o con sus abogados. Al mismo tiempo, en el Bufete CONCURSOACREEDORES.org.es, SLP, se gestiona el estudio de solvencia de los deudores, para que el Abogado designado actúe ya con el máximo conocimiento del moroso.

RECLAMACIÓN JUDICIAL

CONCURSOACREEDORES.org.es, Acude única y exclusivamente a la vía judicial en el caso de que las gestiones extrajudiciales no dieran resultado para recobrar la deuda por la vía amistosa y voluntaria.

Hacemos un estudio previo de la solvencia del deudor y se plantea la demanda judicial. Una vez presentada la demanda en el Juzgado del domicilio del Deudor, se procede al embargo de todos sus bienes. La política de CONCURSOACREEDORES.org.es, no obstante, después de la citación de remate, es la de intentar llegar siempre a un acuerdo amistoso de pago con el deudor, antes del avalúo y subasta de los bienes, estableciéndose un calendario de recobros consensuado con el juzgado, que se liquida mensualmente al cliente conforme se van haciendo efectivos. Cuando se recobra de cada deudor el principal, los intereses y las costas, se da órdenes al Juzgado de levantar el (los) embargo(s). En caso contrario se sigue con la subasta del bien (o bienes) hasta cobrar la deuda y las costas judicialmente.

RECLAMACIÓN CONCURSAL

La situación de Concurso de un deudor trae consecuencias jurídicas tanto para él como para los Acreedores del mismo, ya que a partir de ese momento, la reclamación y cobro de lo adeudado se deberá realizar a través del Procedimiento Concursal, en el que CONCURSOACREEDORES.org.es es especialista.

No hay que olvidar que el propio Concurso está pensado para dar transparencia al reparto de los bienes del deudor entre todos los Acreedores y todo debe hacerse desde él.

Y aquí deberemos distinguir entre la llamada Masa Pasiva y los Créditos contra la Masa. Los Créditos contra la Masa se abonarán con carácter preferencial y su característica es que están cercanos a la declaración del Concurso o se generan tras la declaración de éste. Es decir, se trata, principalmente, de los gastos del día a día.

Los créditos de la Masa Pasiva son los anteriores al Concurso y que, precisamente, dieron lugar a la declaración de éste. Son créditos en el que la participación de un Despacho de Abogados como CONCURSOACREEDORES.org.es se hace imprescindible, ya que si no se comunican en tiempo y forma, su cobro puede verse impedido.

En principio, todos los Acreedores quedarán integrados en la masa pasiva del deudor. Ahora bien es posible que algún acreedor no esté en la lista que redacta el propio deudor en su solicitud de Concurso. Esto puede deberse a varias razones: el crédito no está aún reconocido por el deudor, el acreedor no ha emitido las facturas correspondientes, etc.

Si el acreedor está en la lista y su crédito figura correctamente, podrá verificarlo a través de la comunicación que le hará el juzgado o de la lista que se publicará mediante edictos en el propio Tribunal. CONCURSOACREEDORES.org.es hace un seguimiento diario de estas listas a fin de que sus clientes no se queden fuera del Concurso.

Si el acreedor no está en esa lista, no tendrá más remedio que estar atento a las publicaciones en el BOE que el deudor está obligado a realizar una vez declarado el Concurso. CONCURSOACREEDORES.org.es cuenta con una lista actualizada de los Procedimientos Concursales en los que todavía se está a tiempo de presentar el crédito.

En cualquier caso, el acreedor deberá presentar un escrito indicando nombre, domicilio y demás datos de identidad, así como los relativos al crédito, su concepto, cuantía, fechas de adquisición y vencimiento, características y calificación que se pretenda. A este escrito se deberán acompañar los originales o copias autenticadas del título o de los documentos relativos al crédito. Es importante que esta redacción la realice un profesional especializado en la materia a fin de no caer de defectos de forma que retrasen el cobro.
Una vez presentados todos los escritos corresponderá a la Administración Concursal determinar la inclusión o exclusión en la lista de Acreedores de los créditos puestos de manifiesto en el procedimiento.

En caso de que se susciten reclamaciones por la no inclusión o inclusión parcial de un crédito, éstas se tramitarán mediante el llamado Incidente Concursal.

CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece a sus clientes tanto la redacción de los escritos como la presentación del correspondiente Incidente Concursal en caso de desacuerdo sobre el contenido final del crédito y su cuantía.

DESAHUCIOS

En aquellos casos, en que la deuda corresponda a la renta o alquiler de un bien, CONCURSOACREEDORES.org.es pone en marcha las acciones oportunas para iniciar el desahucio paralelamente al resto de reclamaciones.

RECLAMACIÓN JUDICIAL

CONCURSOACREEDORES.org.es, Acude única y exclusivamente a la vía judicial en el caso de que las gestiones extrajudiciales no dieran resultado para recobrar la deuda por la vía amistosa y voluntaria.

Hacemos un estudio previo de la solvencia del deudor y se plantea la demanda judicial. Una vez presentada la demanda en el Juzgado del domicilio del Deudor, se procede al embargo de todos sus bienes. La política de CONCURSOACREEDORES.org.es, no obstante, después de la citación de remate, es la de intentar llegar siempre a un acuerdo amistoso de pago con el deudor, antes del avalúo y subasta de los bienes, estableciéndose un calendario de recobros consensuado con el juzgado, que se liquida mensualmente al cliente conforme se van haciendo efectivos. Cuando se recobra de cada deudor el principal, los intereses y las costas, se da órdenes al Juzgado de levantar el (los) embargo(s). En caso contrario se sigue con la subasta del bien (o bienes) hasta cobrar la deuda y las costas judicialmente.

RECLAMACIÓN CONCURSAL

La situación de Concurso de un deudor trae consecuencias jurídicas tanto para él como para los Acreedores del mismo, ya que a partir de ese momento, la reclamación y cobro de lo adeudado se deberá realizar a través del Procedimiento Concursal, en el que CONCURSOACREEDORES.org.es es especialista.

No hay que olvidar que el propio Concurso está pensado para dar transparencia al reparto de los bienes del deudor entre todos los Acreedores y todo debe hacerse desde él.

Y aquí deberemos distinguir entre la llamada Masa Pasiva y los Créditos contra la Masa. Los Créditos contra la Masa se abonarán con carácter preferencial y su característica es que están cercanos a la declaración del Concurso o se generan tras la declaración de éste. Es decir, se trata, principalmente, de los gastos del día a día.

Los créditos de la Masa Pasiva son los anteriores al Concurso y que, precisamente, dieron lugar a la declaración de éste. Son créditos en el que la participación de un Despacho de Abogados como CONCURSOACREEDORES.org.es se hace imprescindible, ya que si no se comunican en tiempo y forma, su cobro puede verse impedido.

En principio, todos los Acreedores quedarán integrados en la masa pasiva del deudor. Ahora bien es posible que algún acreedor no esté en la lista que redacta el propio deudor en su solicitud de Concurso. Esto puede deberse a varias razones: el crédito no está aún reconocido por el deudor, el acreedor no ha emitido las facturas correspondientes, etc.

Si el acreedor está en la lista y su crédito figura correctamente, podrá verificarlo a través de la comunicación que le hará el juzgado o de la lista que se publicará mediante edictos en el propio Tribunal. CONCURSOACREEDORES.org.es hace un seguimiento diario de estas listas a fin de que sus clientes no se queden fuera del Concurso.

Si el acreedor no está en esa lista, no tendrá más remedio que estar atento a las publicaciones en el BOE que el deudor está obligado a realizar una vez declarado el Concurso. CONCURSOACREEDORES.org.es cuenta con una lista actualizada de los Procedimientos Concursales en los que todavía se está a tiempo de presentar el crédito.

En cualquier caso, el acreedor deberá presentar un escrito indicando nombre, domicilio y demás datos de identidad, así como los relativos al crédito, su concepto, cuantía, fechas de adquisición y vencimiento, características y calificación que se pretenda. A este escrito se deberán acompañar los originales o copias autenticadas del título o de los documentos relativos al crédito. Es importante que esta redacción la realice un profesional especializado en la materia a fin de no caer de defectos de forma que retrasen el cobro.
Una vez presentados todos los escritos corresponderá a la Administración Concursal determinar la inclusión o exclusión en la lista de Acreedores de los créditos puestos de manifiesto en el procedimiento.

En caso de que se susciten reclamaciones por la no inclusión o inclusión parcial de un crédito, éstas se tramitarán mediante el llamado Incidente Concursal.

CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece a sus clientes tanto la redacción de los escritos como la presentación del correspondiente Incidente Concursal en caso de desacuerdo sobre el contenido final del crédito y su cuantía.

DESAHUCIOS

En aquellos casos, en que la deuda corresponda a la renta o alquiler de un bien, CONCURSOACREEDORES.org.es pone en marcha las acciones oportunas para iniciar el desahucio paralelamente al resto de reclamaciones.

Empresas

En una situación económica crítica, con los proveedores reclamando diariamente el pago de sus facturas y los organismos públicos tributarios y sociales iniciando las correspondientes providencias de embargo, la gestión de las relaciones laborales suelen dejarse en un segundo plano por su complejidad.

Ajustes de plantilla

A la hora de tomar medidas que salven el futuro de la empresa, es importante realizar una planificación objetiva y serena de las acciones que se van a llevar a cabo. Cuando una de estas medidas es el ajuste de la plantilla esa planificación adquiere una importancia aún mayor.

Ello es debido a que en este caso tenemos que darle la máxima importancia a cada uno de los ángulos del triángulo: el aspecto humano, el legal y el económico.

CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece a sus clientes un asesoramiento legal y humano integral que permitirá a la empresa llevar a cabo dicho ajuste de plantilla sin que ninguno de estos ángulos se vea afectado.

Auditorías laborales

En la vida de la empresa, las preocupaciones por la facturación, el aumento de la calidad, la disminución de costes, etc… provocan que los gerentes no le presten la debida atención a los aspectos laborales que rigen la relación con sus trabajadores. La diversidad de contratos, subvenciones o bonificaciones impiden que el empresario-gerente dedique el tiempo necesario a dichas cuestiones.

Por ello, nuestro Despacho pone a disposición de los empresarios un equipo de abogados y asesores que permitirán primero analizar y después reestructuras las relaciones de los trabajadores con la empresa.

Expedientes de Regulación de Empleo

A la hora de realizar despidos por causas objetivas (es decir, económicas, técnicas, organizativas o de producción) que superen los umbrales definidos por la Ley (art. 51 ET) es necesario negociar directamente con los trabajadores, los delegados de personal o el comité de empresa.

Estas negociaciones están repletas de dificultades jurídicas, ya que tanto el procedimiento de negociación como el documento final deberá ser homologado por una autoridad administrativa.

Los casos en los que el ERE debe aplicarse es cuando la extinción de contratos de trabajo, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

 

  1. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  1. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

 

CONCURSOACREEDORES.org.es iniciará, monitorizará y participará en toda el desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo hasta su definitiva aprobación.

Negociación Colectiva

CONCURSOACREEDORES.org.es pone a su servicio una serie de profesionales en materia laboral, para llevar a cabo cualquier negociación que tenga que llevarse a cabo con los trabajadores de su empresa, los delegados de personal o el comité de empresa.

Estas negociaciones, que pueden ir desde la firma de un Convenio Colectivo, hasta la negociación de modificación de turnos y horarios de trabajo, se realiza bajo las órdenes del empresario, dando siempre virtualidad jurídica a los acuerdos alcanzados.

Trabajadores

La sorpresa ante la noticia de la apertura de un procedimiento concursal en la empresa, así como el desconocimiento de la normativa mercantil, conducen a los trabajadores a una situación de desconcierto y desamparo que encuentra una incompleta, cuando no insuficiente, solución al acudir a profesionales extraños al procedimiento concursal.

Demandas por Despido

Ante los despidos injustificados de las empresas o bien ante la falta de cumplimiento de las formalidades previstas en la Ley, CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece sus servicios a aquellos trabajadores que necesiten contar con abogados especializados en el procedimiento laboral.

Asimismo, CONCURSOACREEDORES.org.es presentará las demandas de cantidad que surjan derivadas de la falta de pago por el empresario de cualquiera de los conceptos salariales del trabajador.

Dichos servicios se prestan bajo el sistema de arrendamientos de servicios y su coste está vinculado a los objetivos alcanzados.

Recurso de Sanciones

La situación del mercado de trabajo en la actualidad ha elevado el número de sanciones que se imponen a los trabajadores. Estas sanciones adolecen, muy a menudo, de la legalidad necesario para que sean impuestas a los trabajadores.

En CONCURSOACREEDORES.org.es contamos con un elenco de abogados con más de 10 años de experiencia en la impugnación de sanciones.

Directivos

Una vez que la empresa ha presentado el concurso de acreedores, comienzan una serie de situaciones delicadas para los directivos de la misma. Y es que, sobre ellos se va a intentar cargar una buena parte de la responsabilidad de lo ocurrido.

Demandas por Despido.

La situación de los directivos en las empresas es más delicada que la del trabajador por cuenta ajena común. Existen dos problemas básicos. En primer lugar, el quantum indemnizatorio en el que hay que valorar no solamente lo pactado en el contrato sino también el pacto de no concurrencia. En segundo lugar, los directivos pueden ser personalmente responsables de sus actuaciones al frente de una empresa.

Por eso, CONCURSOACREEDORES.org.es les ofrece la posibilidad de contar con especialistas en la defensa de los derechos e intereses de los directivos de empresa que se encuentren ante una demanda de un tercero o que pretendan iniciar acciones contra la empresa.

Empresas

En una situación económica crítica, con los proveedores reclamando diariamente el pago de sus facturas y los organismos públicos tributarios y sociales iniciando las correspondientes providencias de embargo, la gestión de las relaciones laborales suelen dejarse en un segundo plano por su complejidad.

Ajustes de plantilla

A la hora de tomar medidas que salven el futuro de la empresa, es importante realizar una planificación objetiva y serena de las acciones que se van a llevar a cabo. Cuando una de estas medidas es el ajuste de la plantilla esa planificación adquiere una importancia aún mayor.

Ello es debido a que en este caso tenemos que darle la máxima importancia a cada uno de los ángulos del triángulo: el aspecto humano, el legal y el económico.

CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece a sus clientes un asesoramiento legal y humano integral que permitirá a la empresa llevar a cabo dicho ajuste de plantilla sin que ninguno de estos ángulos se vea afectado.

Auditorías laborales

En la vida de la empresa, las preocupaciones por la facturación, el aumento de la calidad, la disminución de costes, etc… provocan que los gerentes no le presten la debida atención a los aspectos laborales que rigen la relación con sus trabajadores. La diversidad de contratos, subvenciones o bonificaciones impiden que el empresario-gerente dedique el tiempo necesario a dichas cuestiones.

Por ello, nuestro Despacho pone a disposición de los empresarios un equipo de abogados y asesores que permitirán primero analizar y después reestructuras las relaciones de los trabajadores con la empresa.

Expedientes de Regulación de Empleo

A la hora de realizar despidos por causas objetivas (es decir, económicas, técnicas, organizativas o de producción) que superen los umbrales definidos por la Ley (art. 51 ET) es necesario negociar directamente con los trabajadores, los delegados de personal o el comité de empresa.

Estas negociaciones están repletas de dificultades jurídicas, ya que tanto el procedimiento de negociación como el documento final deberá ser homologado por una autoridad administrativa.

Los casos en los que el ERE debe aplicarse es cuando la extinción de contratos de trabajo, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

  1. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

 

  1. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  1. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

 

CONCURSOACREEDORES.org.es iniciará, monitorizará y participará en toda el desarrollo del Expediente de Regulación de Empleo hasta su definitiva aprobación.

Negociación Colectiva

CONCURSOACREEDORES.org.es pone a su servicio una serie de profesionales en materia laboral, para llevar a cabo cualquier negociación que tenga que llevarse a cabo con los trabajadores de su empresa, los delegados de personal o el comité de empresa.

Estas negociaciones, que pueden ir desde la firma de un Convenio Colectivo, hasta la negociación de modificación de turnos y horarios de trabajo, se realiza bajo las órdenes del empresario, dando siempre virtualidad jurídica a los acuerdos alcanzados.

Trabajadores

La sorpresa ante la noticia de la apertura de un procedimiento concursal en la empresa, así como el desconocimiento de la normativa mercantil, conducen a los trabajadores a una situación de desconcierto y desamparo que encuentra una incompleta, cuando no insuficiente, solución al acudir a profesionales extraños al procedimiento concursal.

Demandas por Despido

Ante los despidos injustificados de las empresas o bien ante la falta de cumplimiento de las formalidades previstas en la Ley, CONCURSOACREEDORES.org.es ofrece sus servicios a aquellos trabajadores que necesiten contar con abogados especializados en el procedimiento laboral.

Asimismo, CONCURSOACREEDORES.org.es presentará las demandas de cantidad que surjan derivadas de la falta de pago por el empresario de cualquiera de los conceptos salariales del trabajador.

Dichos servicios se prestan bajo el sistema de arrendamientos de servicios y su coste está vinculado a los objetivos alcanzados.

Recurso de Sanciones

La situación del mercado de trabajo en la actualidad ha elevado el número de sanciones que se imponen a los trabajadores. Estas sanciones adolecen, muy a menudo, de la legalidad necesario para que sean impuestas a los trabajadores.

En CONCURSOACREEDORES.org.es contamos con un elenco de abogados con más de 10 años de experiencia en la impugnación de sanciones.

Directivos

Una vez que la empresa ha presentado el concurso de acreedores, comienzan una serie de situaciones delicadas para los directivos de la misma. Y es que, sobre ellos se va a intentar cargar una buena parte de la responsabilidad de lo ocurrido.

Demandas por Despido.

La situación de los directivos en las empresas es más delicada que la del trabajador por cuenta ajena común. Existen dos problemas básicos. En primer lugar, el quantum indemnizatorio en el que hay que valorar no solamente lo pactado en el contrato sino también el pacto de no concurrencia. En segundo lugar, los directivos pueden ser personalmente responsables de sus actuaciones al frente de una empresa.

Por eso, CONCURSOACREEDORES.org.es les ofrece la posibilidad de contar con especialistas en la defensa de los derechos e intereses de los directivos de empresa que se encuentren ante una demanda de un tercero o que pretendan iniciar acciones contra la empresa.

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